Solidarité avec les employés

La mission de reclassement a été confiée à une cellule composée à cet effet de représentants du service du personnel de Grande Paroisse et d’un cabinet de consultants spécialisés (BPI).

Un plan social garantissant la continuité des contrats a alors été mis en place. Celui-ci laissait le choix à chaque salarié entre le reclassement (interne ou externe) ou un départ en préretraite dès l’âge de 50 ans.

Le 11 avril 2002, le Groupe a annoncé sa décision de ne pas reconstruire l’usine de Grande Paroisse de Toulouse. La procédure de reclassement du personnel et d’indemnisation des sous-traitants a immédiatement débuté et un accord a été signé le 27 septembre 2002 avec les organisations syndicales.

Tous les salariés ont été reclassés dans les 15 mois qui ont suivis la catastrophe.

Cet accompagnement social n’a pas concerné les seuls employés du Groupe : 14 entreprises sous-traitantes présentes sur le site, et employant au global 238 salariés, ont été spécifiquement indemnisées.